EN

Tüpraş'ta Yaşam

İşyeri Kültürü

Tüpraş, tüm faaliyetlerinde evrensel insan haklarına uygun bicimde hareket eder, hicbir koşulda insan hakları ihlallerine taraf olmaz, etki alanı icinde insan haklarının geliştirilmesi icin destek verir. Tedarikci ve iş ortaklarından da özdeş ilkeleri benimsemelerini bekleyen Tüpraş, iş ilişkilerinin kurulmasında ve sürdürülmesinde bu anlayışı titizlikle takip eder.

Tüpraş, calışanları başta olmak üzere iş sahasında bulunan tüm paydaşların sağlık ve emniyeti üst düzey güvenlik koşullarıyla sağlanmaktadır. Tüpraş iş sağlığı ve guvenliği sureclerini sürekli öğrenme anlayışıyla yöneterek iş güvenliği risklerini minimum duzeye indirmekte ve muhtemel risklere karşı hazırlılık halini güçlendirmektedir.

Sosyal Yaşam

Çalışanlara Sunulan Olanaklar

Koç Holding Emekli ve Yardım Sandığı Vakfı

Koç Topluluğu şirketlerinde çalışan ve aynı zamanda Sosyal Sigortalar Kurumu‘na tabi olan personeline, "ek sosyal güvence ve yardım" sağlamak amacı ile 1 Kasım 1967’ de kurulmuş munzam bir sosyal güvenlik kurumudur. Koç Topluluğu şirketlerinde çalışmaya başlayan her çalışan işe girişte Koç Emekli ve Yardım Sandığı Vakfına üye olur. Vakıf tarafından yonetilen bir fon aracılığıyla isteğe bağlı emeklilik ve özel sağlık sigortası olanaklarından yararlanılmaktadır. Uygulanan sağlık sigortası programından calışan aileleri de faydalanabilmektedir.

Koç Ailem Programı

Tupraş calışanları Koç Topluluğu şirketlerinin sunduğu ürün ve hizmetlerden emeklilik hayatları boyunca avantajlı olarak faydalanmaktadır.

Sağlık Sigortası

Koç Allianz sigorta kanalıyla çalışanlarımız ailelerini de kapsayacak şekilde belirli limitler dahilinde ve düşük miktarlarda bireysel katkı ile bireysel sağlık sigortası imkanından yararlanabilirler ya da SGK ve Allianz ile anlaşmalı özel sağlık kuruluşlarında SGK ile hastane maliyetleri arasındaki fark ücreti ödemeden şirketimizin karşılıksız sağladığı tamamlayıcı sağlık sigortası ile muayene olabilirler.

Flekstra Uygulaması

Çalışanlarımız; bireysel emeklilikten alışveriş çeklerine, teknoloji ürünlerinden, seyahat indirimlerine, yakıt kartından, araç kiralamaya, beyaz eşyadan çeşitli hediye kuponlarına varana kadar bir çok seçenek içerisinden kendi esnek yan hak paketini oluşturabilir.

Leap Çalışan Destek Programı

Tüm çalışanlarımızın ve ailelerinin sağlığını, yaşam kalitesini ve mutluğunu etkileyen, tüm sorunları karşısında 7 gün 24 saat erişebilecekleri bir destek programı uygulanmaktadır.

İK Uygulamaları

Tüpraş, kalıcı rekabet üstünlüğünün gelişmiş ve nitelikli işgücüyle oluşacağına duyduğu inançla en onemli yatırımını insana yapmaktadır. Bu doğrultuda, calışanlarının mesleki ve kişisel gelişimini desteklemek adına performans değerlendirme, kariyer planlama ve eğitim uygulamaları hayata gecirmektedir. Bunun yanında, calışanların Tupraş’a bağlılığını ve memnuniyetini artırmak icin calışanların beklenti ve onerileriyle şirket yonetiminde soz sahibi olmalarını sağlayacak katılım surecleri oluşturulmakta, calışanlardan gelen beklenti ve oneriler doğrultusunda calışma ortamı geliştirilmekte ve sosyal yaşam standartları yukseltilmektedir.

  • Oryantasyon Süreci

    Kısa ve uzun süreli olmak üzere ayrı şekilde tasarlanan oryantasyon programıyla çalışanlarımızın şirkete olan adaptasyonlarının kolaylaştırılmasına destek sağlanmaktadır.

  • Uyum Süreci

    Çalışanlarımız işe başladıkları tarihten itibaren geçen altı aylık süreçte yakından insan kaynakları ve birim yöneticileri tarafından yakından takip edilerek, ihtiyaçları ve beklentilerine hızlı bir şekilde karşılık bulurlar.

  • Rafinerici Yetiştirme Programı

    Rafinerici yetiştirme programları ile çalışanlarımızın sistematik bir şekilde teknik gelişimleri sağlanır.

  • Yüksek Lisans Programları & MBA

    Tupraş’ın, üniversitelerle yaptığı anlaşmalar doğrultusunda rafinaj sektörünün teknik, operasyonel ve finansal alanlarına yönelik uzmanlık sağlayan yüksek lisans programları oluşturulmuştur. Üst yönetim pozisyonları icin yüksek potansiyel sahibi olarak değerlendirilen calışanların Koç Üniversitesi Executive MBA programına katılımları sağlanmaktadır.

  • Performans ve Yetenek Yönetimi

    Tüpraş calışanlarının performansı yıllık olarak değerlendirilmektedir. Yıl içinde duzenlenen goruşmelerle hedef tespiti yapılıp gercekleşme kontrolleri takip edilirken yıl sonunda organize edilen göruşmelerle calışanlara dönemsel performans sonuclarına yönelik geri bildirim sağlanır.

    Yetenek yönetimi uygulamalarıyla şirketin geleceğini oluşturacak olan yeteneklerin tespiti, takibi ve gelişimi sağlanmaktadır.